تعمیرکار حرفه ای لپ تاپ شوید

 این مقاله صرفا برای کسانی است که در زمینه ی تعمیرات لپ تاپ و سخت افزار حرفی برای گفتن دارند.

صرفا حرفه ای بودن در زمینه تعمیر لپ تاپ و  سخت افزار  نمی تواند مشتریان را جذب شما کند.
من برای شما راهکارهایی دارم :
تعریف کردن از خود پیش همکاران یا مشتریان نه تنها باعث برتری جلوه دادن نمی شود بلکه دقیقا نتیجه ی کاملا برعکس دارد. تا جایی که می توانید به طور مستقیم از خودتان تعریف نکنید. اما در عمل ثابت کنید تا این ذهنیت در ذهن مردم نقش ببندد که شما تعمیرکاری ماهر و زبده هستید. (تعمیر لپ تاپ و سخت افزار)
مثلا اگر به کسی بگویید
( که من یک تعمیرکار حرفه ای در زمینه ی تعمیرات سخت افزار و لپ پاپ هستم و ۱۰ سال است که در این زمینه مشغول به کار هستم و تجربیات زیادی دارم و هیچ کسی نمی تواند با من رقابت کند ) . یک ذهنیت بدی در مردم ایجاد می کند.
اما همین جمله را به روش دیگری می توان بیان کرد:
(بعد از تعمیر یک لپ تاپ سخت و دشوار رفتم بیرون یه هوایی خوردم . خداروشکر که تجربه ی این ده سال کارم در تعمیر این لپ تاپ کمکم کرد.) این جمله حس فوق العاده خوبی در ذهن مخاطب ایجاد میکند و شما را به عنوان برترین تعمیرکار در زمینه ی تعمیرات سخت افزار و لپ تاپ جلوه میدهد.
خودتان را ارائه دهید :
صرفا حرفه ای بودن در این زمینه نمی تواند مشتریان را جذب شما کند . شما باید بتوانید خودتان را ارائه دهید.
قوانین مذاکره را بیاموزید تا بتوانید با شرکتهای وارد کننده ، وارد مذاکره شوید و گارانتی محصولاتشان را بگیرید.
نمایندگی بگیرید :
در شهر خود نمایندگی برندهای معروف شوید ،این کار باعث جذب مشتریان زیادی برای شما می شود.
خودتان را به عنوان نماینده ی برند خاص (در شهر خودتان) در ۱۱۸ معرفی کنید.
کارمند یا کارمندانی را استخدام کنید و تا می توانید از خودتان کپی بگیرید و کارها را به آنها بسپارید. (یعنی آموزشهای لازم را در زمینه ی تعمیرات سخت افزار و لپ تاپ به آنها بدهید)
خوب آموزش دهید و خودتان را به استراتژی ها و اطلاعات جدید، تجهیز کنید و به کارمندان خود انتقال دهید.
راهبر باشید :
توجه کنید ! … اگر یک طناب را بردارید و آن را به جلو فشار دهید به سختی حرکت می کند (شاید اصلا حرکت نکند) .
اما اگر شما جلوتر باستید و آن را بکشید طناب به راحتی دنبال شما به راه می افتد.
سعی کنید در برخورد با کارمندان راهبر باشید ، همیشه اطلاعات شما بیشتر از کارمندانتان باشد و از قانون ۱۰۰/۱۱۰